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八級工資制

拼音： bā jí gōng zī zhì
注音：ㄅㄚ ㄐ一ˊ ㄍㄨㄥ ㄗ ㄓˋ
詞性：
結(jié)構(gòu)： 其他
近義詞：
反義詞：
詞語解釋

◎八級工資制bājígōngzīzhì

[eight grade wage scale] 中國一些國營企業(yè)實行的工資制度，按年齡、技術(shù)把工人分成八級，根據(jù)級別發(fā)給不同的工資

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引證解釋
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網(wǎng)絡(luò)解釋

八級工資制

  • 八級工資制是中國企業(yè)工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標準”（工資率）、“技術(shù)標準”三部分組成。主要內(nèi)容是：按照生產(chǎn)勞動的復雜程度和技術(shù)的熱練程度將工資分為八個等級。為了區(qū)別復雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術(shù)上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級；另一些技術(shù)比較簡單的工種，最高的只能到四級或者五級。蘇聯(lián)從1926年起開始實行八級工資制。我國東北地區(qū)從1950年開始實行八級工資制，1956年全國企業(yè)工人都實行八級工資制。1985年開始我國在一部分國營大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益按比例浮動的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實行八級工資制，而是根據(jù)情況確定自己所實行的工資制度。
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